金厚勋很套话地问：

“各位领导有什么建议和看法？”

孙小文作为班子里面享受助理级待遇的领导，咳嗽一声率先

“流水不腐户枢不蠹，人员流动是调动人员积极性的最好办法之一，朱爱敏被免职已经 两年多了，早该重用了，这样才能做到人其才！”

孙小文说完，包心田立即接上，大声道：

“我不同意孙小文的说法！”

大家都盯着包心田。

他竟敢明目张胆的反对同僚？

这样的做法

金厚勋最近为了庄老板的事情被省公司骂的脸不是脸屁不是屁，正想着怎么处置包心田和汪承本，听到他反对孙小文，没有表情地问：

“你反对的理由是什么？”

包心田还是一副分管人事领导的嘴脸，很不耐烦地道：

“人事科曾经推荐过朱爱敏这个人，被我否定了，首先是他被免职后，没有做出突出的贡献；

同时，项目管理科的人员很多，他去了，别人的机会就没有了，变相打击别人的积极性，不能火了女婿，冷了儿子！”

金厚勋很不耐烦地问：

“项目管理科有几个人？谁还能胜任副科长的位置？”

“这个......”

包心田无法回答。

因为项目管理科的胡晓媛和另外一个人不符合，剩下的汪承本和景跃进，现

金厚勋忍不住怒了！

奈奈的，不研究业务，不懂管理，有这么资格

金厚勋一拍会议桌子，大声道：

“包心田，我一直把你当成是一个人看待，可是你做什么？签订个协议，出现这么大的纰漏，现

推荐提拔一个人，你踏马找不存

我警告你，

包心田绝没有想到自己的一个反对态度导致金厚勋有这么大的反应。

正不知道如何应付的时候，金厚勋

“鉴于包心田对分管的业务不熟悉，不了解，决定对包心田的分工进行调整，人事科和办公室还是由孙小文分管；

张大宽分管项目管理科，而法务的业务目前由包心田分管，专门研究法务直到他不会再出现合同错误的事件！”

包心田愣住了。

自己的分管工作就这么被调整了，岂不是成为分管最少的领导，想说什么，看到金厚勋冷冷的目光，一句话也不敢说。

金厚勋看到包心田的样子，根本不理会，道：

“其他的人还有什么建议？”

张大宽是个识趣的人，大声地拍着金厚勋的马屁道：

“我认为朱爱敏做事稳重，对人和善，而且

朱爱敏的事情就这么决定了下来！

下面就谈到了庄老板项目纠纷的处置，金厚勋把省公司领导的要求说了一遍，冷冷地望着包心田。

“包副经理，这个项目是你签约的，你看如何处理？”

包心田现

“对于这个合同出现的问题，深表歉意，继续和庄老板沟通，做好相关的修改，至于说这件事的罪魁祸首汪承本。

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