&月日。

中午。

史密斯大楼四楼。

办公室里，亚伯窝在舒适的真皮老板椅上，拿着手机非常认真的在

玩着毛子方块。

经典小游戏，连超级亿万富翁史密斯先生，都有点喜欢哦。

一会儿后，办公室的门被敲响了。

「进来」

亚伯头也不抬地道。

话虽如此，他仍然把大部分精神，都放在游戏里面。

推门进来的人，是个精神抖擞。

穿着西装，头发梳得一丝不苟，年龄大约四十到五十岁左右的白人男子。

男子的名字叫艾伦贝克，是前明德丰怡高级精算师，欧洲分部业务部经理。

这是这名男子之前的身份。

他现在供职于史密斯资本，在公司中的「特别部」工作。

这个「特别部」，是史密斯资本独创的。

它的作用，就是给亚伯的智囊团发工资与福利。

进来的艾伦贝克，是智囊团的代表。

在出了凯瑟琳琼斯这件事以后。

亚伯对「美女秘书」这种东西失去了兴趣。

不是对美女失去兴趣。

是对秘书失去了兴趣。

他觉得与其在公司中设置一个「秘书处」，还不如让智囊团兼任了。

自己反正也从无固定的办公地点。

除了割韭菜的时候会喜欢来史密斯资本，其他时间很少出现在这里。

现在都开始洛杉矶和纽约两处跑，还经常要去德克萨斯。

以后估计也是满世界到处乱跑。

那就不如每个公司，都设置一个秘书。

这个秘书直接与「特别部」联系。

这样直接让智囊团兼管一部分秘书的工作。

这么做有好有坏。

坏处是智囊团会因此变得特别庞大，权力也会很大。

权力大了，就有可能产生**。

这是无法避免的事情，人类的天性如此。

唯一能做的，就只能是加强内部监管。

好处是智囊团随时有代表跟在亚伯身边。

亚伯不管身处何处，都可以第一时间了解自己名下任何公司的情况。

届时再搞一个轮换制度。

比如公司的秘书，一段时间后换到b公司，c公司的秘书又到c公司等等。

再搞一个升职制度，比如智囊团的某人工作一段时间以后。

要是能力和经验足够，有机会被下放到亚伯名下的公司担任管理层。

另外还有与之相匹配的福利薪酬。

以刺激智囊团的工作工作主观动能性和积极性。

这么做，或许还有其他亚伯看不出来的缺点。

但亚伯觉得，不管什么制度，总是会有缺点和优点的。

优点放大之，缺点改进就可以了。

亚伯其实就是按照着华夏某朝「军机处」的模式，搞得这么一个不伦不类的东西。

至于有没有用，那需要看以后了。

目前艾伦贝克这位特别部的高级经理，便暂时充当亚伯身边商业秘书的工作。

另外提一句，大卫琼斯也被编入了这个部门。

他的职责是

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